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中广网银川1月5日消息(通讯员 唐永富) 宁夏技术工人技术素质不高，尤其是高级工以上技术人才比较短缺，是造成企业发展缺乏市场核心竞争能力的原因之一。

有数据显示，目前宁夏拥有高级工以上技能人才占技术职工的比例不到2.8%，低于全国4%的平均水平。造成目前这种状况有多方面的原因，其中最大的弊端是一些行业忽视高端人才在业界的主导地位，对高、精、尖人才的培养缺乏战略眼光。

“几年前，总工会就发现一些企业对职工技校重视不够，建校热情逐级降温”宁夏回族自治区自治区总工会副主席鲁国会说。鉴于此，自治区总工会于2003年会同自治区人事厅、社会劳动保障厅、财政厅、科协、科技厅等12个厅局联合向自治区人民政府建议制定“全区提高职工素质教育工程的实施规划”。2004年，自治区党委办公厅和自治区政府办公厅下发了《宁夏回族自治区职工素质教育工程2004-2008年规划》的通知。从此，高级技能人才队伍的培养驶入了正规有序的快车道。  

2003年至今，由自治区总工会牵头每年选在夏冬两季分别组织8个工种以上的全区行业技术大比武，有力地推动了这项工作。2005年“五一”前夕，自治区党委、政府在全区隆重庆祝“五一”劳动节大会上重奖了3名金牌职工，并对获得“金牌职工”荣誉称号的个人人均重奖10万元，设立了全区职工培训基金，成立了全区职工培训基地，掀起了全区普遍关注、关爱高级技能人才的热潮。

2006年11月，自治区总工会组队参加了全国“第二届职工技能大比武”，获得组织奖。并从中选拔了14名具有中、高级技术职称的职工到福建省学习培训，为宁夏培养和储备高级技能人才开辟了一条新途径。

鲁国会说，提高宁夏职工的技能，首先各级领导要树立技能人才是准人才的观念，要把国家规定的职工培训经费落到实处，逐级加大对职工的培训力度，为职工了解、学习、追求高新技术提供必要的物质和经济基础。其二，要在全行业、全社会加大宣传力度，提高高级技术人才的社会地位，激发广大职工学习、探索、求知的欲望，调动钻研高技术领域的积极性。其三，要提高高技能人才的政治和经济待遇，使广大职工队伍形成在创新发展中谋求企业和个人和谐共进的崭新局面。其四，各级工会组织要按照自治区提出的“十一五”规划及自治区党委、政府提出的：“把农业结构调‘优’，把工业结构调‘强’，把区域经济规模调‘大’”及“明年宁夏经济工作走‘又好又快’”发展道路的战略目标，紧贴实际，靠前引导，抢抓机遇，大力开展各种岗位培训、岗位练兵和技术大比武竞赛活动，提高广大职工运用高技术和技术革新成果支撑企业发展和服务大局的能力。同时，也使广大职工群众感受到业务技能的提高，既提高了企业在市场中的竞争能力，增加了个人为企业做贡献的能力，也提高了自身的经济收入，对国家、企业和个人都有利。