按照市委、市政府3月7日、3月13日信访维稳工作会议要求，结合省总工会、省劳动和社会保障厅、省企业家联合会劳动关系三方成员单位对《劳动合同法》执行情况执法检查工作安排，市总工会召开了两次专题会议，决定从本月起，在全市范围内进行一次《劳动合同法》执行情况调查和劳资矛盾排查工作，要求各级工会组织立即行动起来，做好全市用人单位特别是非公有制企业《劳动合同法》执行情况调查和企业劳资矛盾情况摸排工作。

　　3月13日，市委常委、市总工会主席王倩专门召开工会领导班子会议，研究部署该项工作，要求认清形势，提高认识，把行动统一到市委的统一部署上来，安排布置好《劳动合同法》执行情况调查和劳资矛盾排查工作；要求各级工会要将宣传、贯彻、执行《劳动合同法》与信访维稳和不稳定因素摸底排查工作有机的结合起来，整体推进，在促进社会和谐稳定的同时维护好职工群众的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

　　3月18日下午，市总工会召开了各县市区总工会、园区工会，市属各工会工作委员会、部分企业工会会议，会上，市总工会党组书记、副主席傅鹏对该项工作进行了安排和布置。要求各县市区总工会、各工会工作委员会要对本辖区、本系统内用人单位特别是民营企业执行《劳动合同法》情况和劳资矛盾进行一次摸排调查，市属各企业工会开展自查，由市总工会分组抽查和汇总。调查内容主要针对劳动合同的签订情况，执行政府新调整的最低工资标准情况，集体合同和工资集体协商制度的建立、执行、履约情况以及涉及职工切身利益的重要规章制度的制定情况等。从3月20日起开始，每十天报送一次进度情况，4月30日前完成调查和排查工作，并形成书面分析报告。

　　市总工会将对此次调查的《劳动合同法》企业执行情况全部建立实名制数据库，动态管理，建立劳资矛盾问题处理台账，边排查边化解，尽量通过协商、调解、困难帮扶的方式解决，做到早发现、早控制、早化解，把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态，积极预防各种群体性事件的发生。对反映出来的难以通过协商方式解决的执法问题，市总工会已与劳动和社会保障部门沟通，在工会调查摸排的基础上，工会将及时与各级劳动和社会保障部门、劳动监察部门及主管部门商量，采取联合执法的方式及时纠正。各级工会将以高度的政治责任感和使命感，充分发挥工会组织的职能作用，采取有力措施，协助党政扎扎实实地做好维稳工作和职工合法利益维护工作，积极发挥与职工群众的桥梁纽带作用，把问题处理在基层、矛盾化解在基层。